Почему стоит выбрать САНИ?
За последние два десятилетия компания САНИ прошла безпрецедентный рост, который в значительной степени обусловлен упорными усилиями персонала. Поэтому мы прилагаем усилия для обеспечения удовлетворенности всех наших сотрудников, их мотивации, а также личного и профессионального роста.
Компания САНИ стремится привлечь наиболее талантливых специалистов и предоставить им богатый опыт работы sowie возможности для карьерного роста. При работе в САНИ у вас будет возможность работать в различных регионах, познакомиться с разными культурами и приобрести глобальный взгляд на вещи.
Присоединяйтесь к нашей команде, которая насчитывает более 40 000 сотрудников по всему миру!
Как САНИ принесет вам пользу?
Карьерный рост
Помощь сотрудникам в достижении успеха — одна из главных целей руководства САНИ. Поэтому компания прилагает усилия, чтобы сотрудники ориентировались не только на выполнение трудовых обязанностей (т.е. на «работу» в обычном понимании), но и на развитие своей карьеры.
Обучение сотрудников
САНИ предоставляет всеобъемлющие программы обучения — как очные, так и онлайн — для всех сотрудников, включая руководителей, сервисных инженеров и продавцов, в соответствии с их индивидуальными потребностями.
Смена должности (ротация)
САНИ предлагает отличные возможности для ротации внутри вашего отдела или в других подразделениях компании. Если вы обладаете соответствующими квалификациями, мы всегда готовы предоставить вам возможности для карьерного роста.
Компенсации и льготы
САНИ предлагает конкурентные на локальном рынке зарплаты и бонусы, размер которых зависит от ваших рабочих результатов и годовой выручки компании.
Примечания к переводу:
- Why SANY — переведено как «Почему стоит выбрать САНИ?» для более естественной передачи смысла в контексте привлечения сотрудников (подчеркивается выбор кандидата в пользу компании).
- unprecedented growth — «безпрецедентный рост» сохраняет интенсивность смысла, указывая на уникальность и масштаб развития компании.
- personnel’s persistent efforts — «упорные усилия персонала» точно передает вклад сотрудников, где «упорные» подчеркивает целеустремленность и настойчивость.
- career-minded rather than merely job-focused — раскрыто как «ориентировались не только на выполнение трудовых обязанностей (т.е. на «работу» в обычном понимании), но и на развитие своей карьеры», чтобы избежать двусмысленности и чётко разделить фокус на текущей работе и долгосрочном карьерном росте.